1月14日，湖南長沙新港有限責(zé)任公司在二樓會議室舉行了中層管理人員競聘演講大會，67名員工參加了競聘演講。此次演講評委由公司高管組成，會議由黨委副書記、工會主席劉壽山主持。
為切實(shí)實(shí)施好中層管理人員競聘上崗，公司黨政十分重視，先后召開8次專題會議進(jìn)行了研究，并對《公司中層管理人員聘用辦法(試行）》廣泛征求了意見，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行了修改完善。并于2014年12月29日召開了中層管理人員競聘上崗動員大會，公司黨委副書記、董事長、總經(jīng)理唐忠良作動員報(bào)告，他強(qiáng)調(diào)指出：公司實(shí)施中層管理人員競聘上崗是深化公司人事制度改革的重大舉措；是進(jìn)一步提高中層管理人員綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍的需要；更是公司迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。 動員會后，公司通過公布職位、自愿報(bào)名、資格審核、民主測評環(huán)節(jié)，共有68人獲得了本次公司中層正、副職的競聘演講資格。競聘演講前，公司黨委副書記、工會主席劉壽山對這次競聘演講的規(guī)則和紀(jì)律作了說明和要求，并希望各位競聘者要以平和的心態(tài)對待這次演講，通過競聘演講充分展示自己的智慧和才能。 參加競聘演講的67名員工（原68人，有1人未到）通過演講的形式，匯報(bào)了各自的基本情況；主要工作經(jīng)歷；對所競聘崗位的理解和認(rèn)識；參與競聘的優(yōu)勢與劣勢；競聘上崗之后的工作思路、工作措施以及對參與競聘上崗的態(tài)度等，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)演講情況分別對競聘者進(jìn)行公正評分，然后，經(jīng)大會通過的統(tǒng)分員、統(tǒng)分監(jiān)督員統(tǒng)分和核對，對競聘演講者的成績當(dāng)場公布，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開的原則。 競聘演講會上，演講者意氣風(fēng)發(fā)、落落大方。大家思路敏捷、邏輯清晰。精彩的演講既展現(xiàn)了競聘者洋溢的風(fēng)采，也表達(dá)了他們對工作崗位的熱愛和激情，更贏得了現(xiàn)場評委和參會人員由衷的掌聲和喝彩。 公司通過推行中層管理人員競聘上崗，體現(xiàn)了公司選人用人的公開性、透明性、公平性，有利于建立良好的選人用人機(jī)制，將進(jìn)一步改善中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀，極大地促進(jìn)公司的管理人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司的科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。 |
